Empresas y profesionales

Te explico por qué necesitas tener un abogado en el staff de tu empresa

Porque tu empresa necesita tener una garantía de cobertura legal para cualquier tipo de conflicto que surja en materia civil, laboral, penal y administrativa.

En tu empresa sabes que tienes…

– Trabajadores: contrataciones laborales, convenios colectivos, sanciones, despidos, incapacidades…

– Clientes: contratos mercantiles, convenios, exportaciones, reclamación de cantidad…

– Proveedores: contratos mercantiles, acuerdos de colaboración, reclamaciones…

– Socios: presentación de Cuentas Anuales, fusiones mercantiles…

– Administraciones públicas: recursos y licitaciones, AEAT, AEPD, TGSS…

– Responsabilidad civil, social y mercantil.

– Incumplimientos contractuales.

Por eso necesitas a un buen abogado que sepa defender bien tus intereses y los de tu empresa.

Areas de actividad empresarial

Civil

OBLIGACIONES Y CONTRATOS

Contratos civil y mercantil
Acción declarativa de dominio
Servidumbres
Derechos reales
Deslindes
Divisiones
Acción reivindicatoria
Amojonamiento y medición
Vicios ruinógenos
Prescripción adquisitiva (usucapión)
Expedientes de mayor y menor cabida
Inmatriculaciones
Pagos y reclamaciones de cantidad
Costas procesales
Reclamación a Cías. de seguros
- Coberturas
- Reclamación de indemnización
- Reclamación de daños
Reclamación por responsabilidades civiles
- Culpa extracontractual
- Circulación de vehículos a motor (cártel de coches)

ARRENDAMIENTOS

Arrendamiento rústico
Arrendamiento urbano de vivienda
Arrendamiento de local
Arrendamiento de industria
Subarriendo.
Retractos
Desahucios (demanda y oposición)
Ocupación ilegal: Okupas
Recuperación de vivienda
Inquilinos problemáticos
Fianza del alquiler
Fiscalidad de los arrendamiento
Derecho procesal de arrendamiento
Reclamación de rentas
Actualizaciones de renta
Resoluciones, extinciones y preavisos

Penal

Delitos societarios. Derecho penal de la empresa.
Delitos contra el patrimonio empresarial y contra el orden socioeconómico.
Delitos financieros.
Delitos de fraude.
Delitos de estafa.
Blanqueo de capitales.
Responsabilidad penal de las personas jurídicas
Asesoramiento en cumplimiento normativo y prevención de delitos corporativos.
Delitos laborales (discriminación)
Delitos contra la administración pública y contra la Administración de Justicia (prevaricación, cohecho y corrupción).
Delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social.
Delitos contra la seguridad y salud en el trabajo.
Delitos contra la ordenación del territorio.
Delitos medioambientales
Delitos de Tráfico y seguridad vial.
Delitos contra la intimidad y la propia imagen.
Delitos contra el honor (calumnias e injurias).
Delitos de robo y hurto
Falsedades documentales.
Delitos contra la propiedad industrial e intelectual.
Delitos contra la propiedad privada (allanamiento de morada).
Delitos contra el mercado y los consumidores.

Laboral

Contratación laboral y condiciones laborales especiales.
Alta dirección: contratos, pactos especiales, cláusulas de blindaje y de no competencia, incardinación en la estructura orgánica de la sociedad, cese de altos directivos, etc.
Sistemas de retribución y compensación.
Asesoramiento en materia de cotización a la Seguridad Social e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.
Acción protectora de la Seguridad Social y previsión social complementaria.
Medidas de flexibilidad interna y, en particular, movilidad geográfica y funcional y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual.
Asesoramiento sobre situaciones específicas del trabajador (maternidad/paternidad, excedencias, incapacidades temporales, medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc.).
Elaboración de políticas empresariales y protocolos internos, así como de planes de igualdad, de formación, etc.
Asesoramiento en la obligación de contratación de trabajadores con discapacidad.
Asesoramiento en desplazamientos internacionales de trabajadores (aspectos laborales y de Seguridad Social).
Suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en causas objetivas como disciplinarias.
Artistas y deportistas profesionales.
Prevención de riesgos laborales.
Asesoramiento en materia de contratas o prestaciones de servicios con terceros y empresas de trabajo temporal.